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    Home»Direitos»Entendendo as modalidades do assédio moral no ambiente de trabalho
    Direitos

    Entendendo as modalidades do assédio moral no ambiente de trabalho

    Michel FerreiraBy Michel Ferreiramarço 15, 2023Updated:março 15, 2023Nenhum comentário4 Mins Read
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    O assédio moral é um fenômeno que tem ganhado cada vez mais atenção no ambiente de trabalho devido às suas consequências prejudiciais para a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Neste artigo, exploraremos as diversas formas de assédio moral, suas características e como elas podem impactar a vida dos colaboradores.

    Definindo o assédio moral

    O assédio moral é caracterizado por comportamentos abusivos e repetitivos, que visam humilhar, constranger, desqualificar ou provocar danos à integridade emocional de um indivíduo. Pode acontecer por meio de palavras, gestos, atitudes ou até mesmo por meio de políticas organizacionais que são aplicadas de maneira injusta ou discriminatória.

    Modalidades de assédio moral

    Existem diferentes modalidades de assédio moral, cada uma com suas particularidades e formas de manifestação. Vamos analisar algumas delas:

    1. Assédio vertical descendente

    O assédio vertical descendente ocorre quando um superior hierárquico pratica atos de assédio moral contra um ou mais subordinados. Essa forma de assédio pode incluir a atribuição de tarefas impossíveis de serem cumpridas, exigências excessivas, desqualificação profissional e isolamento social.

    2. Assédio vertical ascendente

    Nesta modalidade, o assédio ocorre na direção oposta, quando subordinados exercem pressão moral sobre seus superiores. Isso pode acontecer através de boicotes, intrigas, difamação ou sabotagem do trabalho do superior.

    3. Assédio horizontal

    O assédio horizontal acontece entre colegas de trabalho com posições hierárquicas semelhantes. Essa forma de assédio inclui a prática de fofocas, difamação, exclusão social e sabotagem do trabalho de colegas.

    4. Assédio organizacional

    O assédio organizacional ocorre quando as políticas e práticas da empresa são aplicadas de forma a prejudicar um ou mais trabalhadores de maneira injusta ou discriminatória. Pode se manifestar através de demissões injustificadas, promoções baseadas em favoritismo ou discriminação e a imposição de condições de trabalho insalubres ou perigosas.

    Impactos do assédio moral

    As consequências do assédio moral são variadas e podem ser extremamente prejudiciais à saúde e bem-estar dos trabalhadores. Algumas delas incluem:

    • Ansiedade e estresse crônico
    • Depressão e outros transtornos psicológicos
    • Baixa autoestima e perda de confiança
    • Dificuldades de relacionamento interpessoal
    • Redução da produtividade e motivação
    • Problemas físicos, como dores de cabeça, distúrbios do sono e doenças psicossomáticas

    Como combater o assédio moral

    Para combater o assédio moral, é fundamental que as empresas adotem políticas e práticas efetivas de prevenção e enfrentamento desse problema. Algumas medidas incluem:

    1. Estabelecer políticas claras

    As empresas devem elaborar políticas claras e explícitas sobre o assédio moral, detalhando as condutas inaceitáveis e as consequências para os envolvidos. Essas políticas devem ser amplamente divulgadas e compreendidas por todos os colaboradores.

    2. Capacitar os gestores

    Os gestores devem ser capacitados para identificar e lidar com situações de assédio moral. Eles devem receber treinamento para reconhecer os sinais de alerta e serem orientados a agir de forma proativa e justa no enfrentamento desse problema.

    3. Promover um ambiente de trabalho saudável

    A promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo contribui para a prevenção do assédio moral. Para isso, é fundamental estimular a cooperação, o respeito e a empatia entre os colaboradores.

    4. Oferecer canais de denúncia

    As empresas devem disponibilizar canais de denúncia acessíveis e confidenciais para que os trabalhadores possam relatar casos de assédio moral sem medo de represálias. Esses canais podem incluir ouvidorias, serviços de atendimento telefônico ou plataformas online.

    5. Agir de forma eficiente e justa

    Ao receber uma denúncia de assédio moral, a empresa deve agir de forma rápida, eficiente e justa. Isso inclui a realização de uma investigação imparcial e a aplicação de medidas disciplinares adequadas, quando necessário.

    6. Oferecer apoio psicológico

    As empresas devem oferecer apoio psicológico e emocional aos trabalhadores que foram vítimas de assédio moral. Esse apoio pode ser oferecido por meio de profissionais especializados, como psicólogos e assistentes sociais, que possam auxiliar os colaboradores no processo de recuperação e reabilitação.

    O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema complexo e multifacetado, que requer atenção e esforços contínuos para ser prevenido e combatido. A compreensão das diferentes modalidades de assédio e o reconhecimento de seus impactos negativos são fundamentais para a criação de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo. Com políticas e práticas efetivas, é possível reduzir os casos de assédio moral e garantir o bem-estar e a dignidade dos trabalhadores.

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